劳动仲裁诉讼前的提前准备

一、诉讼前的提前准备

（一）明确案子是不是归属于劳动仲裁范畴

用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁才归属于劳动仲裁范畴：

1、因确定劳务关系产生的异议；

2、因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

3、因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

4、因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

5、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

6、法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

（二）明确诉讼异议人

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条要求“产生劳动纠纷的职工和用人公司为关于劳动仲裁诉讼案子的两方被告方。劳动派遣企业或是用人企业与员工产生劳动纠纷的，劳动派遣公司和用人企业为相同被告方。”因此 异议人一般为：

1、企业营业执照上记录的名称为被告方；

2、外派公司和接纳企业为一同异议人；

3、用人公司的投资人、开设企业、主管机构为一同异议人；

4、分包的安排和个体承包经营人；

5、合拼、公司分立后的企业；

6、与关于劳动仲裁案子事件处理有利益关系的第三人。

（三）明确所管组织

1、关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管；

2、员工和用人公司与此同时提到诉讼且各自向不一样的仲裁委申请办理，则由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

（四）仲裁时效是不是历经

1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年，从晓得或是应该了解权益被侵犯之日起测算；

2、劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上一年的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、被告方诉讼立案侦查

（一）诉讼立案侦查必须的原材料

1、仲裁申请书（需注明被告方基本资料、诉讼的客观事实及原因、直接证据及直接证据来源于）；

2、直接证据影印件；

3、行为主体身份证件影印件，企业需盖上公司章。

第一、2项原材料要递交原件一份，并按异议人总数递交团本；第三项原材料递交一份就可以。

（二）核查审理

1、关于劳动仲裁监察委员会接到诉讼申请办理之日起五日内作出能否审理决策，对关于劳动仲裁监察委员会不得审理或是贷款逾期未作出决定的，申请者能够 就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。仲裁委决策授理的，可能通告申请者前往领到《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作中日内将申请报告团本送到异议人。

2、异议人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型监察委员会递交答辩书。异议人未提交答辩书的，不危害仲裁程序的开展。被告方对自已指出的认为，有义务供应直接证据；假如所须要的证明在企业手里，申请者能够 向仲裁委申请办理向企业读取直接证据，企业应该在规定期内给予。企业不保证的，理应承当不良不良影响。

三、诉讼前的提前准备

诉讼开庭审理前必须留意下列一些事宜：

1、论文答辩限期

关于劳动仲裁监察委员会审理诉讼申请办理之日起5日内将仲裁申请书团本送到异议人；异议人接到后理应在10日内递交答辩书，关于劳动仲裁监察委员会接到答辩书后应该在5日内将答辩书团本送到申请者。

2、管辖异议

被告方要觉得所管有什么问题的，理应在论文答辩满期前书面形式明确提出。

3、诉讼反要求

异议人明确提出反申请办理，理应在答辩期内明确提出，仲裁庭在接到申请办理之日起5日内确定能否审理并通告异议人，决策授理的，能够将反申请办理和申请办理合拼解决；异议人在论文答辩满期后明确提出反申请办理，仲裁庭将通告其再行明确提出，提起公诉。

4、开庭审理通告

仲裁庭理应在开庭审理5日前，告之被告方开庭时间及地址；有书面通知可在开庭审理3日前申请办理延期开庭。

5、先予执行

仲裁庭对追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的案子，依据双方的申请办理，能够 裁定先予执行，移交人民检察院实行。仲裁庭裁定先予执行的，理应满足以下标准：

（1）被告方中间权利与义务关联确立；

（2）不先予执行将明显危害申请者的日常生活。员工申请办理先予执行的，可以不给予贷款担保。

四、诉讼开庭审判

（一）庭审程序

1、申请者阐述；

2、异议人论文答辩；

3、开庭审理调研；

4、质证质证；

5、争辩；

6、仲裁员征求被告方彼此最终建议；

7、仲裁庭适用协商；

8、被告方对庭审笔录开展核查签名；

9、作出裁定。

仲裁庭会在审理诉讼申请办理后4五个工作中日内做出裁定；假如案件繁杂必须延迟的，仲裁庭可申请办理推迟，可是增加限期不能超出15个工作中日；贷款逾期未做出判决的，申请者能够 向法院提到起诉；

（二）民事调解书的法律认可

被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的时间执行。一方被告方超期不执行，另一方被告方能够 按照民诉法的相关要求向法院申请执行，审理申报的人民检察院应该依规实行。

五、诉讼后的事宜

（一）送到

仲裁裁决理应送到被告方。选用邮递形式送到则被告方查收视作送到，被告方回绝查收或缺席审判的案子，可选用公告送达；

（二）裁定起效后申请执行

被告方自接到仲裁裁决书之日起15日内未向法院提到起诉，仲裁裁决产生法律认可。被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的时间执行。一方被告方超期不承担的，另一方被告方能够 按照民诉法的相关要求向法院申请执行。审理申报的人民检察院应该依规实行。

（三）不服气裁定的解决

1、被告方不服气裁定，可自接到裁决书之日起十五日内向型法院提起诉讼

2、仅员工有权利提起诉讼的情况：

以下一裁终局的案子仅有员工有权利提起诉讼，用人公司没有权利提起诉讼：

（1）追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，不超过本地月最低工资标准规范十二个月额度的异议；

（2）因实施我国的工作规范在上班时间、歇息请假、社保等层面出现的异议。

3、用人公司有直接证据证实仲裁裁决有下面情况之一，能够 自接到仲裁裁决书之日起三十日内向型关于劳动仲裁监察委员会所在城市的初级人民检察院申请办理撤消裁定：

（1）法律适用、政策法规确实有异常的；

（2）关于劳动仲裁监察委员会无地域管辖的；

（3）违背法定条件的；

（4）裁定所依据的直接证据是仿冒的；

（5）另一方被告方瞒报了可以危害公平裁定的证明的；

（6）仲裁员在诉讼此案时有索贿受贿、营私舞弊、枉法裁定个人行为的。

人民检察院经构成仲裁庭核查核查裁定有前述要求情况之一的，理应判决撤消。

仲裁裁决被法院判决撤消的，被告方能够 自接到裁定书之日起十五日内就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

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